Avaliações de
Perfil.
Você precisa de apoio no processo de autoconhecimento pessoal e profissional?
Avaliações de
Perfis comportamentais
A finalidade das avaliações de perfis comportamentais (Extended DISC) é apoiar o processo de decisão na vida e na carreira do profissional, descobrindo o autoconhecimento e aprimorando as mudanças.
Profissional, entenda e maximize o seu estilo
comportamental. Empresas, molde as equipes
as mais eficientes
- Identificação das competências do perfil para adequar às necessidades do ambiente de trabalho/carreira.
- Gerenciamento de demandas de responsabilidade com foco na assertividade.
- Equilíbrio e identificação de pontos fortes e pontos de melhorias para desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais.
Extended DISC
• Uma metodologia para melhoria da gestão do capital
humano, apoiando o desenvolvimento das pessoas e
os resultados nas organizações.
• Com a ferramenta Extended DISC é possível realizar o mapeamento das competências individuais, que ajudam você a aprimorar sua carreira e optar por seguimentos específicos, como também fornece informações relevantes para a empresa contratar perfis alinhados.
• A Análise Pessoal & Profissional Extended DISC é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston, possui este nome em virtude dos quatro estilos de comportamentos: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C) (DISC).
• Com a ferramenta Extended DISC é possível realizar o mapeamento das competências individuais, que ajudam você a aprimorar sua carreira e optar por seguimentos específicos, como também fornece informações relevantes para a empresa contratar perfis alinhados.
• A Análise Pessoal & Profissional Extended DISC é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston, possui este nome em virtude dos quatro estilos de comportamentos: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C) (DISC).
- Recrutamento e seleção.
- Desenvolvimento de Liderança/Gerencial.
- Coaching e Mentoring.
- Formação/Desenvolvimento de Equipes.
- Treinamento em Vendas
- Desenvolvimento Organizacional.
- Desenvolvimento de Carreira.
- Identificação e Gestão de Diferenças Individuais.
Como a MJF usa
a metodologia DISC?
Preencha o
formulário
online em 10
minutos
160 estilos
comportamentais
possíveis
Resultado em vários
formatos:
textos, gráficos, tabelas
analíticas, visando
facilitar a leitura e
compreensão
Identifica perfil
comportamental: estilo
natural e estilo
ajustado
Verificação do nível das competências comportamentais que estão sendo avaliadas em relação ao perfil do
cargo (atual ou futuro).
Identifica as áreas de desenvolvimento e crescimento do profissional.
