Conheça nossos
serviços

Coaching de Carreira e
Liderança

Recrutamento e
Seleção

Avaliacões de
Perfil

Treinamento &
Desenvolvimento

Recolocação
Profissional

Coaching.

Coaching é o processo de desenvolvimento humano baseado em diversas ciências sociais que usa técnicas do mundo corporativo e esportivo para apoiar pessoas e empresas no alcance de metas, desenvolvimento acelerado e evolução contínua.

Treinamentos,
Coaching em Equipe

• Um processo focado em alcançar mudanças desejadas, e visa aumentar o desempenho de um indivíduo, grupo ou empresa, com mudanças de hábitos e comportamentos indesejados, mudança de padrões estabelecidos e vivenciados, em alguns casos estados emocionais limitantes.
• Desenvolve habilidades e competências comportamentais, apoia na superação de conflitos e obstáculos, trabalha para realizar sonhos, metas, objetivos e o resultado desejado.
• Identifica efeitos positivos com diferentes metodologias, ferramentas, técnicas conduzidas por um profissional(Coach) em uma parceria de confiança, diálogo, ressignificação de atitudes e comportamentos com sinergia e acompanhamento ao cliente.
• Um conjunto de conhecimentos que visam facilitar o alcance de resultados para o “Coachee”. 

Coaching

O objetivo do processo de Coaching

Trabalhar o estado atual, identificar o que o indivíduo quer para sua vida pessoal e profissional e apoiá-lo a executar ações e tarefas para alcançar o estado desejado. O “Coach” tem como objetivo ouvir, motivar, ensinar e aplicar técnicas-ferramentas que facilitem o aprendizado e possam conduzir o “Coachee” a um estado de reflexão e autoconhecimento.
Coaching de Carreira

Indicado para qualquer pessoa/profissional no início de carreira ou de qualquer nível hierárquico na empresa que deseja encontrar e criar soluções de sucesso profissional como:

• Descobrir o que você quer fazer e quais são suas competências/DNA para sua carreira.
• Encontrar a melhor maneira de conseguir uma carreira ou melhorar, trocar de área ou aprimorar suas aptidões para obter melhores resultados.
• Aproveitar ao máximo as oportunidades de crescimento e desenvolvimento na sua carreira.
• Preparar-se para uma mudança de carreira ou metas.
• Avaliar se você se sente otimista e recompensado como deveria pelo seu trabalho/desempenho.

Coaching Executivo e de Liderança

Indicado para qualquer pessoa/profissional que opte por “potencializar” sua carreira:

• Auto-gerenciamento, autoconhecimento e avaliação de seu desempenho e competências para liderar.
• Influenciar e comunicar seus liderados e equipe.
• Maximizar e alinhar seus liderados/equipe para uma meta comum.
• Gerir conflitos e dar feedbacks.
• Desenvolver e aprimorar habilidades de liderança.
• Adicionar valores mensuráveis para sua carreira e para os liderados.
• Aperfeiçoar seu pensamento Estratégico.
• Desenvolver sua equipe e gerir gestão de mudanças.
• Desenvolver habilidades fortes de liderança.
• Aperfeiçoar seu pensamento estratégico.
• Superar dificuldades e implementar melhorias e novas competências/ comportamentos.

Como trabalhamos com o
Coaching?

1. Trabalhamos com sessões que normalmente tem uma duração de 1/uma hora e meia.
2. Não ha um número exato de sessões, mas normalmente trabalhamos com 10 sessões de “Coaching” para cada cliente/Coachee.
3. Realizamos uma reunião para alinhar agenda/dias e horários, qual será o apoio e acompanhamento que o cliente/Coachee deseja trabalhar e alcançar.
4. As sessões poderão ser realizadas presencialmente ou por vídeo Conferência (Skype/Google Hangouts/Go to Meeting)
5. No processo de “Coaching” trabalhamos com ferramentas de avaliações como: Extended DISC-VIA dentre muitas outras para mensurar e identificar suas competências, valores, habilidades.

Recrutamento e
Seleção.

​A MJF busca realizar com eficiência e competência todo o processo de seleção dos melhores talentos para sua empresa. Nosso foco é criar uma relação de confiança e parceria, para gerar uma fidelização de trabalho e resultados.

O que oferecemos em nossos processos
para a sua empresa

• • Profissionais altamente qualificados e pré-avaliados por entrevistas de competências, testes de  habilidades direcionados ao perfil.
  • Processo e planejamento focado em etapas para atender a necessidade dos diferentes clientes.
  • Parceria de trabalho e desenvolvimento do perfil com o RH e gerência das empresas.
  • Portfólio atualizado de profissionais e uma forte rede de Networking.
  • Flexibilidade nas propostas comerciais que levam em consideração o momento do negócio para cada serviço e empresa.

• • Compreensão e elaboração do perfil
  • Proposta de serviços e divulgação
  • Triagem e seleção de profissionais
  • Convocação para entrevista
  • Apresentação de candidatos
  • Aplicação de testes
  • Referências e informações
  • Finalização do processo

Processo
de trabalho

Processo
de trabalho

A MJF – Realiza o acompanhamento do processo e envio do feedback semanalmente para a empresa, para que o processo se adapte às mudanças e necessidades que possam ocorrer.

Avaliações de
Perfil.

Avaliações de
Perfis comportamentais

A finalidade das avaliações de perfis comportamentais (Extended DISC) é apoiar o processo de decisão na vida e na carreira do profissional, descobrindo o autoconhecimento e aprimorando as mudanças a si próprio, para construir uma carreira profissional futura consistente com as próprias competências e consequentemente contribuir para a empresa alcançar suas metas.

• • Identificação das competências do perfil para adequar às necessidades do ambiente de trabalho/carreira.
  • Gerenciamento de demandas de responsabilidade com foco na assertividade.
  • Equilíbrio e identificação de pontos fortes e pontos de melhorias para desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais.

Avaliações e
análises
para o desenvolvimento pessoal e de profissionais

Extended Disc

O que é, sua aplicabilidade e benefícios

O que é extended disc?

• Uma metodologia que possui ferramentas com informações relevantes para melhoria da gestão do capital humano, apoiando o desenvolvimento das pessoas e os resultados nas organizações.
• Com a ferramenta Extended DISC é possível realizar o mapeamento das competências individuais, que ajudam você a aprimorar sua carreira e optar por seguimentos específicos, como também fornece informações relevantes para a empresa contratar perfis alinhados.
• A Análise Pessoal & Profissional Extended DISC é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston, possui este nome em virtude dos quatro estilos de comportamentos:  Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C)   (DISC).

A Análise de Perfil Pessoal & Profissional, que         realizamos está fundamentada em três grandes teorias:

• Carl Gustav Jung: Preferências das pessoas em “Tipos Psicológicos”
• Willian Moulton Marston: Teoria DISC em “As Emoções de Pessoas Normais”
• Modelo dos Quatro Quadrantes (4Q): Modelo de desenvolvimento humano e organizacional.

Trabalhamos com DISC, que tem certificação e reconhecimento internacional, o qual é aplicado em várias situações diferentes, com base em muitas ferramentas de avaliação e teoria de aprendizado em todo mundo.

Sua aplicabilidade

Extended DISC – As ferramentas fornecem informações relevantes para aplicabilidade nas áreas de: 

• Recrutamento e Seleção
• Desenvolvimento de Liderança / Gerencial
• Coaching e Mentoring.
• Formação / Desenvolvimento de Equipes.
• Treinamento em Vendas.
• Desenvolvimento Organizacional.
• Desenvolvimento de Carreira.
• Identificação e Gestão de Diferenças Individuais.

Acessibilidade e benefícios

• São necessários apenas 10 minutos para o preenchimento do formulário on-line.
• Identifica 160 estilos comportamentais, o maior número de perfis oferecido por ferramenta no mercado.
• Possui elevada capacidade de distinguir indivíduos semelhantes.
• Apresenta os resultados em vários formatos: textos, gráficos, tabelas analíticas, visando facilitar a leitura e compreensão.
• Apresenta competências comportamentais gerais do trabalho e específicas por atividade.
• Identifica perfil comportamental no nível consciente (ou ajustado) e inconsciente (natural).
• Permite verificar o nível das competências comportamentais que estão sendo avaliadas em relação ao perfil do cargo (atual ou futuro).
• Detalha os pontos fortes e pontos de atenção, assim como áreas de maior e menor motivação.
• Identifica as áreas de desenvolvimento e crescimento do profissional.
• Facilita a elaboração de um Plano de Desenvolvimento focado.
• Apresenta um Guia de Leitura para facilitar o entendimento do relatório e da base teórica em diversos idiomas entre eles: (Português/Espanhol e Inglês).

Treinamento e
Desenvolvimento.

​Os Treinamentos proporcionam possibilidades de conhecimento, aceleração de aprendizagem e crescimento.

Treinamentos e
crescimento profissional

• Investir no capital humano da empresa é primordial para enfrentar a concorrência e dificuldades que fazem parte do ambiente de trabalho. Os treinamentos elevam os níveis de qualidade e motivação em diversos setores com foco na satisfação não apenas dos clientes, mas também dos seus colaboradores.

• Gerir e aumentar a eficiência e produtividade para sua empresa e colaboradores, desenvolver habilidades específicas, para posições futuras de grandes desafios, orientar e apresentar soluções para problemas de comportamento e/ou desempenho e reter colaboradores e executivos potenciais é imprescindível para alcançar resultados.

Treinamentos

O objetivo do treinamento

Resultados

• Maior produtividade e geração de resultados.

• Desenvolvimento e interação dos canais de comunicação.

• Aumento da motivação e capacitação dos gestores, líderes e equipes.

• Conhecimento das diretrizes, cultura organizacional e objetivos da empresa.

• Excelência em qualidade de serviços, atendimento/clientes e processos.

• Aumento da competitividade no mercado.

Desenvolvimento

Nossa equipe de desenvolvimento compreende que manter e desenvolver os executivos de sua empresa representa um grande desafio, por isso oferecemos cursos que possibilitam desenvolver um conjunto de habilidades e um comportamento que se adequam a cultura corporativa e aos desafios do cargo. A MJF Desenvolvimento Humano possui uma equipe para customizar os cursos conforme a necessidade de sua empresa, como também possui cursos para área de gestão com foco em:  

1. Cultura Organizacional;

2. Desenvolvimento de Liderança;

3. Identificação de perfil para gestores/equipes (True Colors).

4. Aprimoramento de Feedback.

Recolocação
Profissional.

Outplacement e
Recolocação profissional

A MJF Desenvolvimento Humano, oferece prestação de serviços para orientação e assessoria a Profissionais em sua Transição de Carreira/Recolocação Profissional. Com nosso programa “Reconectando Profissionais”, no qual apoiamos profissionais a encontrar novas e melhores oportunidades de trabalho, de acordo com seu perfil profissional. O trabalho é desenvolvido por uma equipe altamente técnica e de grande expertise de relacionamento com o mercado.

Trabalhamos com um processo de construção de novas perspectivas e oportunidades para o profissional.

• Adequação de perfil e interesses do Cliente;
• Elaboração de um plano de assertividade de marketing pessoal;
• Elaboração e adequação de Currículo e perfil do LinkedIn;
• Prospecção de oportunidades/vagas e estudo de mercado do interesse do Cliente;
• Avaliação do perfil, realização e acompanhamento de simulados de entrevistas;

Oferecemos serviços com acompanhamento em tempo real, através de planilhas/Drive, onde o cliente a qualquer momento acessa as informações do processo, assim como todo o assessoramento através de telefonemas, reuniões presencias e videoconferências.

Consultoria personalizada para orientar e apoiar profissionais na busca de recolocação ou na sua transição de carreira com o programa “Reconectando Profissionais”. 

Processos e
alinhamento profissional

Diferenciais em nossos serviços

• Realização de entrevistas para alinhar perfil e trabalhar o feedback;
• Apoio na adequação e construção de um Currículo atualizado;
• Definição, divulgação, exposição do profissional em sites, e apresentação para toda rede de Networking de nossa carteira;
• Realização do Extended DISC – (Assessement) – Avaliação de competências comportamentais com devolutiva e construção de plano de desenvolvimento individual;
• Atualização do perfil no Linkedin, com orientação para utilização da ferramenta;
• Realização de buscas constantes de vagas ofertadas por empresas, consultorias e empresas parceiras da MJF;
• Apresentação e relacionamento de acesso para empresas e contatos de RH, Consultorias, Headhunters e Networking do mercado.

“

O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoa

— Peter Drucker