Mitos e verdades na hora de buscar um emprego em 2023
Ter informações sobre o mercado de trabalho pode ser um bom começo para aqueles à procura de emprego. Isso porque ajuda o candidato tanto no mapeamento das oportunidades quanto na percepção de direcionamentos e exigências para a contratação.
Conhecer as habilidades que os empregadores mais procuram ou a preferência dos recrutadores no uso de determinadas plataformas, por exemplo, pode fazer com que o candidato mude sua estratégia, utilizando outros meios de divulgar seu currículo e até mesmo buscando certificações e desenvolvendo competências necessárias para a posição que ele quer ocupar.
Nos próximos parágrafos, analisaremos algumas tendências que devem dominar os departamentos de recursos humanos das empresas, neste ano, mostrando o que é mito e o que é verdade, e que poderão servir de orientação para aqueles que querem conquistar um novo emprego:
- Tecnologia
Entra ano, sai ano e a tecnologia permanece como um assunto de suma importância nas organizações, principalmente por causa do impacto e da agilidade com o qual ela tem transformado o mundo na última década. A mais recente discussão gira em torno da inteligência artificial geracional, que ganhou destaque graças ao ChatGPT. Assim como ocorreu com o surgimento de outros tipos de IA, sua aplicabilidade reacende a discussão sobre a substituição da mão de obra humana pela máquina. E o que deve ser levado em conta?
Mito: Inteligência artificial acabará com o emprego de milhares de pessoas.
Verdade: A inclusão da tecnologia na vida das pessoas é algo sem volta. Será preciso se adaptar, entender as novas tecnologias e aprender a fazer uso delas, tornando-as aliadas no nosso trabalho cotidiano. Se alguns cargos tendem a desaparecer, é certo que outras profissões serão criadas. No entanto, haverá a necessidade de qualificação da mão de obra, o que já está ocorrendo por causa da escassez de talentos e de habilidades específicas nos profissionais, tais como: resolução de problemas, adaptabilidade e iniciativa. A lição que fica é a de que teremos de acompanhar a evolução e, para isso, devemos nos valer de meios para aprendermos novas habilidades e adquirirmos conhecimentos para trabalharmos, qualquer que seja a nossa função no futuro.
- Aprendizagem
Já ouviu falar em lifelong learning? O termo, que ao pé da letra significa aprendizagem ao longo da vida, nada mais é do que a prática contínua de buscar novos conhecimentos e aprendizados, e que se tornou uma das habilidades mais desejadas pelos empregadores. Com a agilidade das mudanças no mundo atual, especialmente na tecnologia, como tratado acima, é indispensável que os profissionais estejam sempre atualizados, a fim de manter sua empregabilidade.
Mito: Uma graduação garante o aprendizado para o sucesso na vida profissional.
Verdade: O aprendizado deve permanecer pela vida toda, só assim será possível acompanhar um mundo em constante transformação. Aceitar oportunidades diferentes para descobrir e desenvolver novas habilidades, assim como escolher áreas de estudo com uma maior aplicabilidade pode se transformar em uma vantagem competitiva para os profissionais.
- Formato de trabalho
Nos últimos anos, a forma de se trabalhar sofreu significativas alterações – da mudança do ambiente até da mentalidade das pessoas. Trabalho híbrido, presencial ou home office; novas profissões surgindo e outras deixando de existir; profissionais optando por mais bem-estar em vez de só uma boa remuneração; contratos de trabalho diferenciados e semanas úteis com quatro dias são alguns exemplos de temas que permanecerão em pauta em 2023.
Mito: Não há.
Verdade: Se a princípio as pessoas acreditavam em uma possível volta à normalidade com o fim da pandemia, o que ficou provado é que se constituiu na verdade um novo normal. Algumas mudanças vieram para ficar, não só porque elas funcionaram, mas por todas as reflexões surgidas no período. Por exemplo, se antes uma boa remuneração era suficiente para um profissional aceitar um cargo, atualmente benefícios como trabalho remoto, plano de carreira, aprendizados e equilíbrio entre vida profissional e pessoal acabam pesando mais na decisão. As relações de trabalho mudaram e cabe ao empregador e ao empregado cumprir seu papel para que os objetivos e as necessidades de ambas as partes sejam atendidas.
- Mobilidade interna e retenção de talentos
Reskilling e upskilling são práticas cada vez mais adotadas pelas empresas para capacitar alguém de dentro da empresa a fim de ocupar uma posição que ficou vaga ou foi recém-criada. Enquanto o upskilling é um aprimoramento na área em que o profissional já atua, o reskilling é uma requalificação, com o aprendizado de competências diferentes para assumir outras funções. Em determinadas áreas, como a de Tecnologia da Informação, o upskilling pode ser usado ainda no recrutamento, para que o candidato possa assumir um cargo sênior, normalmente indisponível no mercado.
Mito: É mais fácil contratar um profissional de fora do que treinar um colaborador da empresa.
Verdade: Devido à escassez de talentos, as organizações têm dado preferência à mobilidade interna em vez de contratar um profissional do mercado. Além de demandar tempo e gerar custos, contratar alguém de fora também implica um período de adaptação, enquanto a escolha de um colaborador reforça a política de retenção de talentos na empresa, fazendo com que ele se sinta valorizado e, portanto, mais engajado. Para aqueles que se encontram empregados e buscam uma promoção ou mudança de carreira, é importante considerar uma oportunidade na empresa em que já estão.
A MJF Desenvolvimento Humano trabalha em parceria com diversas empresas para recrutamento e seleção. Além disso, oferece cursos, coaching de carreira e treinamentos voltados para liderança e identificação de perfil com o intuito de desenvolver competências específicas que levarão os profissionais a lidar com desafios maiores e ao crescimento na carreira.
Marizete Zatt Flor
Consultora de RH, Headhunter e Sócia-Diretora da MJF Desenvolvimento Humano.
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