Um dos termos mais comuns nas organizações atualmente é o chamado KPI, do inglês Key Performance Indicator, que significa indicador-chave de performance. Expressos por números, estatísticas e porcentagens, esses indicadores de desempenho são usados para medir os resultados de uma empresa – verificando o que está ou não funcionando –, a fim de manter as […]
Coaching para melhorar os índices de desempenho. Read More »
Gamificação é um conceito relativamente novo na gestão de pessoas, mas alguns de seus elementos têm sido usados, desde o início do século passado, para fidelizar e conquistar clientes, como o sistema de acúmulo de pontos para trocar por recompensas. O termo gamification (no original, em inglês) – cuja criação é atribuída ao desenvolvedor de
O que é gamificação na gestão de pessoas? Read More »
Em um mundo em que projetos passam a ser coordenados globalmente, com equipes de diversos países e diferentes localidades, além de avanços tecnológicos que tornam-se acessíveis à maioria das empresas e uma mudança de mentalidade atingindo cada vez mais trabalhadores – que buscam mais qualidade de vida e por isso preferem horários flexíveis ou empregos
Obtenha bons resultados no gerenciamento a distância. Read More »
Se em 2021 começamos o ano-novo pensando na volta da normalidade às nossas vidas, o agravamento do surto da Covid-19 fez com que adiássemos nossos planos. Agora, neste início de 2022 e diante da variante Ômicron, em vez de esperarmos pela volta ao normal, é mais provável que consideremos como normal esta nova realidade surgida
Conheça os principais desafios profissionais para 2022. Read More »
O feedback é um termo bastante comum no cotidiano corporativo. A ele se aplica uma espécie de avaliação ou de resposta ao desempenho do colaborador sobre o que foi realizado no passado. No entanto, por mais usual que seja, nem sempre o feedback é visto sem reservas. As pessoas tendem a associá-lo a alguma crítica
Entenda a diferença entre feedback e feedforward. Read More »
A descrição de cargos — que em muitos sites de busca e oferta de empregos é chamada pelo nome em inglês, job description — é um pequeno texto comumente relacionado à divulgação de uma vaga oferecida pela empresa. No entanto, ela pode alcançar fins muito maiores, contribuindo para a melhoria das condições de trabalho e
Conheça a importância da descrição de cargos nas empresas Read More »
Recrutamento externo ou interno: qual escolher? Uma das tarefas mais rotineiras da área de Recursos Humanos de qualquer organização é o recrutamento. No entanto, apesar de frequente, encontrar alguém para preencher uma vaga é sempre um desafio para os profissionais de RH. Além das questões financeiras e operacionais, eles têm de definir a melhor estratégia
Recrutamento externo ou interno: qual escolher? Read More »
5 práticas de comunicação não violenta no trabalho. A comunicação está na base de qualquer relacionamento, pessoal ou profissional. No entanto, apesar de sua importância, aprendemos a nos comunicar ainda de maneira insatisfatória, considerando-se o resultado que alcançamos em muitas das nossas interações: falta de entendimento, confusão, enganos e até mesmo brigas. A comunicação não violenta (CNV),
5 práticas de Comunicação Não Violenta no trabalho. Read More »
5 dicas para um ambiente corporativo mais saudável e integrativo Desde a Primeira Revolução Industrial, no século 18, até os dias atuais em que vivemos a Quarta Revolução Industrial, também chamada Indústria 4.0, as condições de trabalho sofreram uma grande transformação. Dentre os inúmeros fatores que influenciaram tais mudanças, podemos citar a valorização da qualidade de vida e
5 Dicas para um ambiente corporativo mais saudável e integrativo! Read More »
Empresa especializada em Treinamento e Desenvolvimento de Equipes Profissionais, com metodologia própria e uma equipe profissional qualificada e multidisciplinar desenvolvendo competências para a formação de líderes e equipes de alta performance.
