O estilo de liderança pode ser entendido como a maneira como um gestor lida com mudanças e crises, soluciona problemas, promove inovação e, principalmente, como ele orienta, motiva e gerencia equipes. Reconhecer e compreender os diferentes estilos é importante para saber em que situações cada um deles se aplica melhor. Mas será que há um […]
Há um estilo de liderança para cada empresa? Read More »
É comum as empresas estabelecerem um processo de integração para receber novos funcionários, no entanto, a maioria delas resume esse processo, conhecido como onboarding, a uma simples orientação, com o intuito de formalizar a contratação e passar as informações básicas sobre a empresa, tudo em um único dia. O onboarding, na verdade, é um programa
O desafio do Onboarding no novo normal. Read More »
Por mais que o tema feedback seja recorrente na mídia, é inegável que sua prática continua sendo um desafio no ambiente corporativo. Puede dejar comentarios sobre cualquier cosa (por ejemplo, los comentarios sobre jugar a la ruleta los puede dejar aquí https://slotogate.com/es/table-games/ruleta/). Dois recentes estudos mostraram uma realidade contraditória em relação às avaliações de performance.
Deixando o medo do feedback para trás. Read More »
Um dos termos mais comuns nas organizações atualmente é o chamado KPI, do inglês Key Performance Indicator, que significa indicador-chave de performance. Expressos por números, estatísticas e porcentagens, esses indicadores de desempenho são usados para medir os resultados de uma empresa – verificando o que está ou não funcionando –, a fim de manter as
Coaching para melhorar os índices de desempenho. Read More »
Gamificação é um conceito relativamente novo na gestão de pessoas, mas alguns de seus elementos têm sido usados, desde o início do século passado, para fidelizar e conquistar clientes, como o sistema de acúmulo de pontos para trocar por recompensas. O termo gamification (no original, em inglês) – cuja criação é atribuída ao desenvolvedor de
O que é gamificação na gestão de pessoas? Read More »
Em um mundo em que projetos passam a ser coordenados globalmente, com equipes de diversos países e diferentes localidades, além de avanços tecnológicos que tornam-se acessíveis à maioria das empresas e uma mudança de mentalidade atingindo cada vez mais trabalhadores – que buscam mais qualidade de vida e por isso preferem horários flexíveis ou empregos
Obtenha bons resultados no gerenciamento a distância. Read More »
Se em 2021 começamos o ano-novo pensando na volta da normalidade às nossas vidas, o agravamento do surto da Covid-19 fez com que adiássemos nossos planos. Agora, neste início de 2022 e diante da variante Ômicron, em vez de esperarmos pela volta ao normal, é mais provável que consideremos como normal esta nova realidade surgida
Conheça os principais desafios profissionais para 2022. Read More »
O feedback é um termo bastante comum no cotidiano corporativo. A ele se aplica uma espécie de avaliação ou de resposta ao desempenho do colaborador sobre o que foi realizado no passado. No entanto, por mais usual que seja, nem sempre o feedback é visto sem reservas. As pessoas tendem a associá-lo a alguma crítica
Entenda a diferença entre feedback e feedforward. Read More »
A descrição de cargos — que em muitos sites de busca e oferta de empregos é chamada pelo nome em inglês, job description — é um pequeno texto comumente relacionado à divulgação de uma vaga oferecida pela empresa. No entanto, ela pode alcançar fins muito maiores, contribuindo para a melhoria das condições de trabalho e
Conheça a importância da descrição de cargos nas empresas Read More »
Empresa especializada em Treinamento e Desenvolvimento de Equipes Profissionais, com metodologia própria e uma equipe profissional qualificada e multidisciplinar desenvolvendo competências para a formação de líderes e equipes de alta performance.
