MJF

As qualificações do profissional procurado pelas empresas, atualmente, não se resumem mais às habilidades técnicas, adquiridas geralmente por meio de graduação, cursos de especialização ou de idiomas. Afinal, em tempos de inteligência artificial, avanços tecnológicos disruptivos e transformações constantes, o que se torna mais relevante para as organizações é justamente o que distingue os homens […]

O estilo de liderança pode ser entendido como a maneira como um gestor lida com mudanças e crises, soluciona problemas, promove inovação e, principalmente, como ele orienta, motiva e gerencia equipes. Reconhecer e compreender os diferentes estilos é importante para saber em que situações cada um deles se aplica melhor. Mas será que há um

É comum as empresas estabelecerem um processo de integração para receber novos funcionários, no entanto, a maioria delas resume esse processo, conhecido como onboarding, a uma simples orientação, com o intuito de formalizar a contratação e passar as informações básicas sobre a empresa, tudo em um único dia. O onboarding, na verdade, é um programa

Por mais que o tema feedback seja recorrente na mídia, é inegável que sua prática continua sendo um desafio no ambiente corporativo. Puede dejar comentarios sobre cualquier cosa (por ejemplo, los comentarios sobre jugar a la ruleta los puede dejar aquí https://slotogate.com/es/table-games/ruleta/). Dois recentes estudos mostraram uma realidade contraditória em relação às avaliações de performance.

Um dos termos mais comuns nas organizações atualmente é o chamado KPI, do inglês Key Performance Indicator, que significa indicador-chave de performance. Expressos por números, estatísticas e porcentagens, esses indicadores de desempenho são usados para medir os resultados de uma empresa – verificando o que está ou não funcionando –, a fim de manter as

Gamificação é um conceito relativamente novo na gestão de pessoas, mas alguns de seus elementos têm sido usados, desde o início do século passado, para fidelizar e conquistar clientes, como o sistema de acúmulo de pontos para trocar por recompensas. O termo gamification (no original, em inglês) – cuja criação é atribuída ao desenvolvedor de

Em um mundo em que projetos passam a ser coordenados globalmente, com equipes de diversos países e diferentes localidades, além de avanços tecnológicos que tornam-se acessíveis à maioria das empresas e uma mudança de mentalidade atingindo cada vez mais trabalhadores – que buscam mais qualidade de vida e por isso preferem horários flexíveis ou empregos

Se em 2021 começamos o ano-novo pensando na volta da normalidade às nossas vidas, o agravamento do surto da Covid-19 fez com que adiássemos nossos planos. Agora, neste início de 2022 e diante da variante Ômicron, em vez de esperarmos pela volta ao normal, é mais provável que consideremos como normal esta nova realidade surgida

O feedback é um termo bastante comum no cotidiano corporativo. A ele se aplica uma espécie de avaliação ou de resposta ao desempenho do colaborador sobre o que foi realizado no passado. No entanto, por mais usual que seja, nem sempre o feedback é visto sem reservas. As pessoas tendem a associá-lo a alguma crítica