A diversidade é um dos traços mais fortes do Brasil. No entanto, as várias etnias, gerações, religiões e gêneros que fazem parte da pluralidade cultural brasileira e que vemos diariamente pelas ruas do país ainda não estão plenamente presentes nos ambientes de trabalho. Isso mostra que, por mais que a inclusão esteja sendo discutida nos últimos tempos, ainda há muito a ser feito para que se torne uma realidade nas empresas.
Em sua sexta edição, o levantamento do Instituto Ethos – que tem a finalidade de promover a inclusão de grupos tradicionalmente discriminados no mercado de trabalho, como mulheres, negros, pessoas com deficiência, pessoas com mais de 45 anos e o público LGBTI –, revelou que as mesmas desigualdades sociais estruturais brasileiras se refletem no ambiente de trabalho.
A mesma pequisa mostrou que as mulheres, mesmo sendo a maioria da população brasileira e tendo um nível de instrução maior, continuam sendo sub-representadas no trabalho; recebem menos que um homem que ocupa a mesma função e somente uma pequena porcentagem delas chega a cargos de liderança. Tais observações também fazem parte da realidade dos negros, com um agravante, os números deles são ainda menores.
De acordo com outra pesquisa, realizada pelo Fórum Econômico Mundial e publicada na mídia no final do ano passado, levaria cerca de 59 anos para se acabar com a desigualdade entre homens e mulheres no Brasil, mantendo-se o ritmo atual. Na verdade, o que se nota é que apesar da discussão, a maioria das empresas não possuem programas de diversidade. Geralmente, o que se vê são mais ações voltadas a pessoas com deficiência (PCDs) e jovens aprendizes, por já estarem previstas na lei.
Inovação requer Inclusão & Diversidade
Diversidade e inclusão não é apenas uma questão ética, mas um fator determinante para o sucesso dos negócios. Uma pesquisa feita pela empresa de consultoria de gestão e tecnologia Accenture mostrou que a cultura da equidade é um multiplicador de inovação e crescimento para a empresa. Um dos dados destacados é de que a mentalidade para a inovação em uma empresa que promove a diversidade é seis vezes maior do que uma que não o faz.
Outro estudo, realizado pelo Henderson Institute do Boston Group Consulting (BCG), afirma que a diversidade aumenta a capacidade de inovação. A explicação é que empresas inclusivas geram soluções não convencionais e oferecem mais ideias, que levam a melhores resultados, diz a pesquisa.
A organização de consultoria empresarial americana McKinsey & Company também realizou uma pesquisa sobre diversidade, mostrando a correlação entre diversidade étnica e de gênero e lucratividade.
Como é possível ver, vantagens não faltam às empresas que decidem adotar um programa de diversidade, mas então por que caminhamos a passos tão lentos em relação a ela? Entre as dificuldades apontadas para implantar um programa de inclusão encontram-se:
- Preconceito e falta de informação
- Aceitação e respeito por parte dos gestores e colegas
- Falta de preparo da área de RH
- Falta de uma liderança composta por integrantes das minorias
Como podemos mudar esse cenário?
- Contratar com foco nas habilidades – (Experiências & Competências)
Não deixar que critérios como idade, sexo, endereço, etnia influenciem na seleção. Recrutamento às cegas e currículos selecionados por robôs têm sido algumas das opções adotadas por empresas para reduzir preconceitos na busca por um talento. O que importa deve ser a experiência, o conhecimento, habilidades e atitudes do candidato.
- Criar um ambiente realmente inclusivo
Não adianta só atrair as minorias para as empresas, é necessário criar um ambiente em que todos se sintam à vontade para trabalhar, como por exemplo, fazer adaptações físicas para receber pessoas com algum tipo de necessidade especial. Além disso, criar um código de conduta de respeito ao próximo e realizar “treinamentos sobre como lidar com as diferenças e com preconceitos” que muitas vezes estão inconscientes é essencial. Mudar a cultura da empresa para que a diversidade faça parte do cotidiano é um começo.
- Adotar políticas antidiscriminatórias
Estabelecer um código de ética que impeça a discriminação em qualquer circunstância, valorizando as diferenças.
Diversidade mais do que aceitação é respeito às diferenças de cada pessoa. A MJF Desenvolvimento Humano ajuda empresas na implementação de programas de Inclusão & Diversidade, realizando processos de Recrutamento & Seleção inclusivos e Treinamentos específicos.
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